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霍山县“五举措”建设忠诚干净担当高素质干部队伍_新闻频道_东方

时间:2019-11-01 14:53  来源:未知   作者:admin   点击:

二是注重能力提升培养干部。发挥县委党校主阵地作用,健全干部轮训、干部调训制度,突出精准化和实效性,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”着力提升干部的专业能力、专业精神。发挥各类红色教育基地作用,大力弘扬大别山精神,教育引导广大干部切实增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼、开阔视野,对关键领域、重点岗位干部,实行点名调训,提高干部履职能力。

近年来,霍山县严格按照中央和省、市委对干部工作的基本要求,扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作,努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是突出政治标准选任干部。坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,全面落实新时期好干部“20字”标准,落实省委“六选六不选”用人要求,突出向基层一线倾斜,树立“用作品证明、凭实绩说话”导向,坚决突破“四唯”,充分发挥党委(党组)举贤荐能和把关作用。严格执行干部选任“凡提四必”要求、干部选拔前档案预审和《干部全程纪实办法》,严格落实党委书记、纪委书记“双签字”措施,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

五是强化日常监督管理干部。将领导干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围,对发现干部有苗头性、倾向性问题及时梳理,采取提醒函询诫勉的方式,及时提醒,将问题在小处解决。规范“三重一大”工作程序,严格干部日常管理监督,建立健全“四位一体”监督举报体系。坚持干部监督联席会议制度,把监督的视野拓展到党纪党规、经济责任等领域,定期不定期通报干部违法、违纪、违规情况,对干部进行“深度体检”。

三是改进方式考准考实干部。严格落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,严格按照《县管干部选拔任用工作操作规程》,规范干部考察程序,注重分析研判和比较择优。推进平时考核,坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部。坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合,全面客观地分析和评价干部。坚持考用结合,将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据。

四是坚持容纠并举保护干部。制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》,认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神。健全完善纠错机制,坚持有错必纠、有过必改,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高。健全完善澄清保护机制,对造谣诬蔑者坚决打击处理。 旗帜鲜明地为努力干事的干部撑腰鼓劲,形成“敢于担当、敢于创新、宽容失败”的良好氛围。

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